为充分发挥学生骨干在班级建设、宿舍管理中的桥梁纽带作用，切实提升基层管理效能，近日，化学与化工学院正式启动班委与宿舍长培训激励计划，通过系统化培训与多元化激励相结合，夯实学院基层管理力量。
作为连接学院与学生的关键纽带，班委、宿舍长的履职能力直接影响基层管理效能。学院针对性构建“理论 + 实践”培训体系：邀请学生骨干、优秀学长开展沟通技巧、应急处理等专题讲座，结合案例分析、情景模拟提升实操能力；组织经验分享会，促进骨干交流班级管理、宿舍文化建设经验。
激励方面，学院建立“星级评定 + 评优倾斜 + 成长赋能”机制，将工作表现纳入综评，表彰 “优秀班委”“文明宿舍长”，并为优秀者提供科创、实践优先参与机会，同时搭建沟通平台解决骨干工作难题。
最后，辅导员周丹老师作总结发言。她首先对同学们的真诚分享表示感谢，并强调班干部、宿舍长是学院的骨干，是班级建设的核心力量。班干部、宿舍长不仅要有服务意识，更要在实践中不断反思与成长。希望大家以责任为引领，以沟通为纽带，团结一心，共同营造积极向上、互助共进的班级氛围。
首期培训覆盖150余名骨干，学员反馈明确了职责、掌握了技能。该计划推动骨干从“被动履职”转向“主动服务”，为学院“三级管理体系”注入动力，点亮基层管理育人之光。
