为持续提升师资队伍建设水平，稳步推进高层次人才引育留工作，激发内生动力，聚力学校高质量发展，6月9日，校党委委员、副校长拓俊杰对教师工作部（人事处）开展调研指导工作，会议在泉山校区行政楼402会议室召开，教师工作部（人事处）全体教职工参加会议。

教师工作部（人事处）全体教职工主要围绕“人才引进、岗位聘任、职称评审、师德师风、绩效工资”等重点工作，从目前情况、存在问题、思路举措三个方面进行了汇报。

拓俊杰在详细听取了工作汇报后，提出了具体工作要求：一是要提高站位，强化责任担当，提高认识，不断深化人事政策改革，有效激发教职工工作热情，提升学校治理水平。二是要统筹协调，处级领导干部要做好全年工作规划，按照时间节点逐项落实到人，高质量完成各项工作。三是要加强信息化建设，完善人事数据库管理，借助数字化手段，重塑人事管理与服务生态，构建全方位、一站式的服务平台。四是加强师德师风建设，学习吸取优秀工作经验和工作方法，切实提升教师教书育人能力，健全师德师风建设长效机制。五是加强理论学习，开展常态化管理服务研究，遵循“实践要什么，理论能做什么”相结合的精神，以项目为载体促进理论研究与管理服务工作深度融合，从理论上探索适应学校治理体系和治理能力现代化下的人事管理体制机制、制度体系、保障方式、服务模式。