全体教职工：
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面客观评价我院教职工德才表现和工作实绩，加强教师队伍建设，根据《集宁师范学院关于做好2024年度教职工考核工作的通知》要求，结合学院工作实际，开展2024年度考核工作，考核具体事宜安排如下：
一、考核范围
截至2024年12月31日我院在编在岗科级及以下教职工（含2024年工作满6个月的已退休人员）。
二、考核时间
2025年3月14日-3月18日
三、组织领导
为加强对考核工作的组织领导，成立教育科学学院2024年度考核工作小组。
组 长：王秀琴、赵晓英
副组长：韩超、沈剑、孙俊芳
成 员：闻雪、闫三会、寿燕清、赵国瑞
职 责：全面负责2024年度教育科学学院教职工考核工作。
四、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况，要特别注重对师德师风、学术道德的考核。
能：全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点包括政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。注意在全校重大任务、重大专项、维稳处突等重点工作一线的表现。教职工在教学和班级管理工作中无重大安全事件发生。
勤：全面考核精神状态和工作作风。重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。
绩：全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为师生办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效，服务对象满意度等情况。
廉：全面考核廉洁从业情况，落实中央八项规定及其实施细则精神，遵守学校及上级有关要求和规定情况。
五、考核程序及分工
（一）考核程序
1.制定方案。成立考核工作组，制定教育科学学院2024年度考核工作方案。
2.总结述职。按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行年度工作总结（字数不超过2000字），填写年度考核表（从德、能、勤、绩、廉五个方面做出总结）。
3.测评、核实与评价。考核工作组采取个人述职（20%）、民主测评（50%）、领导评议（30%）相结合的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。
4.确定档次并公示。考核结果由党政联席会议研究决定通过后，在学院内部进行公示，公示期不少于3个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。
5.材料归档。教职工填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，个人信息必须与档案信息一致，不得涂改。
学院填写《集宁师范学院年度考核结果审核备案表》，并在教职工填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》中“单位领导评鉴意见”栏填写考核等次、签名并加盖公章，本人在“被考核人员意见”栏确认考核档次并签名。
学院将《事业单位工作人员年度考核登记表》纸质版和《集宁师范学院年度考核结果审核备案表》纸质版及电子版一并报送人事处。
六、考核指标分配
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。按照优秀比例不超过本部门参加考核教职工人数的20%的要求，优秀名额7人。
七、相关说明
（一）对初次就业的工作人员，在我院工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。
对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由学校进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
在我校工作不足一年的，考核结果不得为优秀。
（二）派出驻村、调训、挂职等不足半年的回学校考核，半年以上的由驻村地区、调训单位、挂职所在单位考核；病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次。
女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（三）涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
（四）受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的人员参加年度考核，按照有关规定办理。
同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。
（五）对无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。
联系人：闻雪 18347466443
教育科学学院
2025年3月14日